针对不同员工年龄层次设计企业文化墙需要考虑以下几点：
1、了解员工年龄层次和背景：首先要了解企业员工的年龄层次和背景，特别是新员工和老员工的差异。年轻员工可能更加注重时尚和创新，而老员工则更加注重传统和稳定。
2、强调企业核心价值观：无论员工年龄层次如何，企业文化墙都应该强调企业的核心价值观，例如诚信、创新、团队合作等。这可以通过图片、文字、视频等多种方式来传达。
3、以图像为主：年轻员工更喜欢图像和视觉效果，因此可以在文化墙上使用生动的图片和图表，以增强吸引力和可读性。老员工则更喜欢文字和简洁的表达方式。
4、突出历史和传统：对于老员工来说，企业历史和传统是非常重要的。因此，文化墙可以突出企业的历史和传统，以及企业取得的成就和荣誉。
5、引入新元素：企业文化墙应该不断地更新和改进，引入新元素，以适应不同员工年龄层次的需求。例如，可以添加最新的科技趋势，或者展示企业最新的社会责任项目。
总之，设计企业文化墙需要考虑到不同员工年龄层次的需求和喜好，以及企业的核心价值观和传统。通过巧妙的设计和表达，可以让企业文化墙成为一种有效的传达和沟通工具，促进员工的凝聚力和团队合作。