企业文化和党建是两个相互关联的概念，它们之间的融合可以加强企业的凝聚力和向心力，提升员工的归属感和使命感。下面是我对文化墙制作如何将企业文化与党建进行融合的一些建议。
首先，要明确企业文化和党建的核心价值观。企业文化的核心价值观是企业的灵魂，党建的核心价值观是党的指导思想。在文化墙的制作中，可以将企业的核心价值观和党的核心价值观进行有机结合，形成一个统一的理念和目标。例如，企业文化的核心价值观可以是“诚信、创新、共赢”，党的核心价值观可以是“为人民服务、为中国特色社会主义事业而奋斗”，可以将这些价值观融合在文化墙的设计中。
其次，要突出党建的特色。党建作为中国特色社会主义制度的重要组成部分，具有独特的特色和优势。在文化墙的制作中，可以通过展示党的历史、党的先进典型和党的重要活动等方式，突出党建的特色，让员工们更加深入地了解党的工作和党的理论。
再次，要强调党建与企业发展的关系。党建是企业发展的重要保障和动力源泉。在文化墙的制作中，可以通过展示企业在党建方面的成果和党建工作与企业发展的紧密联系，强调党建对企业发展的重要作用。例如，可以展示企业党支部的组织结构和活动内容，以及党员在企业中的先锋模范作用等。
此外，要注重员工的参与和互动。文化墙不仅仅是一个展示的平台，更是员工们表达自己观点和意见的空间。在文化墙的制作中，可以设置一些互动环节，如留言板、建议箱等，让员工们可以随时在上面留下自己的想法和建议。可以定期组织员工参与文化墙的制作和更新，让员工们积极参与到企业文化和党建的建设中来。
最后，要定期检查和更新文化墙。企业文化和党建是一个不断发展和变化的过程，文化墙也需要不断更新和完善。定期检查和更新文化墙，可以让员工们时刻保持对企业文化和党建的关注和认同。可以通过定期的评选和展示，鼓励员工们积极参与到文化墙的制作和更新中来。
总之，文化墙制作如何将企业文化与党建进行融合，需要明确企业文化和党建的核心价值观，突出党建的特色，强调党建与企业发展的关系，注重员工的参与和互动，定期检查和更新文化墙等。只有通过这些措施的综合运用，才能真正实现企业文化与党建的融合，提升企业的凝聚力和向心力。