企业文化是一个企业的灵魂和形象。在如今竞争激烈的环境下，越来越多的企业重视文化建设，并将其纳入到企业战略的重要部分之中。企业文化空间为了有效地传递企业的工作作风，在设计当中需要精心的规划与落实。
企业的工作作风体现了企业内部的规范和要求。如何将这种工作作风融入到文化空间的设计当中？这就需要巧妙的设计和有效的传递。
文化长廊，即“文化墙”，是许多企业在公共区域中设计的一种文化展示方式。展示的内容涵盖了企业文化、价值观、行为准则和先进典型事迹等。在文化长廊的设计中，需要考虑以下三个关键因素。
一、营造氛围
文化长廊的设计首先要考虑如何营造浓重的文化氛围。文化长廊应当根据企业的特点、文化和业务性质进行定制，营造出独特的企业文化氛围。色彩的选取对于营造文化氛围非常重要，具有浓重文化色彩的图案、颜色和线条等元素，将有助于营造出企业工作的氛围。例如，运动品牌Nike的文化长廊经常采用明亮大胆的颜色，同时也采用大图案的方式来展示他们的文化与品牌。
二、多元化的展示手法
企业文化十分丰富，而常见的文化长廊展示内容却过于单一，导致很难达到想要的宣传效果。因此，在文化长廊的设计当中要尽可能利用多种方式展示企业的文化内涵。例如，可以结合融合画廊、现场体验和3D视觉等方式，构建多维度的文化展示，既可以使信息更丰富，也可以吸引参观者的关注和兴趣。在展示手法上要力求别致，目的是让人们停留下来，认真感受企业文化的内涵。
三、合理布局
合理的布局可以让文化长廊更加生动、更加具有故事性，更容易让员工和客人感受到企业文化的魅力。布局需要分阶段规划，随着企业文化的发展和人员的变化进行调整，以达到文化长廊的功能和设计延续性。在设计时，考虑到空间的大小、高低宽度，与其他空间的连通性等多方面的因素，确保文化长廊的设计达到整体效果。
作为文化传递与展示的重要途径，文化长廊不仅能够深入地展示企业的文化价值，增强企业的凝聚力和向心力，还可以向外辐射企业的形象和吸引力，吸引优质人才和客户源源不断地加入到企业发展的队伍中。
在设计的过程中，设计师需要全方位了解企业文化的特点，并领会文化对企业的意义和价值，从而为营造一个精彩的文化长廊打下坚实的基础。通过精妙的设计和灵活的布局，完美地达成了传达企业文化工作作风的目标。企业文化长廊的设计，也就成为了传递企业工作作风的有效途径。