企业文化墙是一种展示企业文化的重要形式，具有激励员工、提升企业形象、传递企业价值观的作用。其设计应考虑心理学原理，以达到更好的效果。
1、色彩心理学原理：色彩可以影响人的情绪和行为，企业文化墙的设计应根据企业文化和目标受众选择适当的色彩。比如，红色能够激发人的热情和活力，黄色能够提升人的注意力和创造力，蓝色则能够增强人的信任和稳定感。
2、认知心理学原理：人对信息的处理方式会影响其对企业文化墙的理解和接受程度。因此，在设计企业文化墙时，应注意信息的清晰度、易读性和可理解性，尽可能避免过于复杂或抽象的图案和文字。
3、情感心理学原理：情感是人类行为的重要驱动力，企业文化墙的设计应注重情感的表达和引发。比如，可以通过展示企业历史和成就、员工风采和活动等方式，激发员工的归属感和自豪感，增强企业文化的感染力和影响力。
4、社会心理学原理：人类是社会性动物，群体认同和归属感对个体行为有重要影响。因此，在设计企业文化墙时，应注重共同体感和团队精神的表达，加强员工之间的交流和互动，促进企业文化的传承和发展。
综上所述，企业文化墙设计应基于心理学原理，以达到更好的效果。设计师需要深入了解企业文化和目标受众，综合运用色彩、形象、文字、情感等多种元素，打造具有影响力和感染力的企业文化墙。