企业文化空间设计可以通过心理学原理影响员工的情绪和行为。以下是一些常用的心理学原理和设计策略：
1、色彩心理学：不同的颜色可以引起不同的情绪和情感反应。例如，蓝色可以带来冷静和专注，绿色可以带来平和和放松，红色可以增加活力和激情。在企业文化空间设计中，可以运用适当的颜色来调节员工的情绪和行为。
2、自然元素：自然元素可以带来舒适和放松的感觉，有助于减轻员工的压力和焦虑。在设计中可以加入植物、自然光线、自然材质等元素，营造自然的环境。
3、空间布局：空间布局可以影响员工的行为和互动。例如，开放式的办公区域可以促进团队合作和沟通，而独立的工作间可以提供更好的专注和隐私。在设计中可以根据不同的工作需求和团队文化，合理布置空间。
4、声音控制：声音对员工的情绪和注意力有很大的影响。过高的噪音会引起压力和分散注意力，而适度的背景音乐可以提高员工的专注和创造力。在设计中可以采取吸音材料、隔音设计等措施来控制噪音。
5、光线设计：光线可以影响人的情绪和生理节律。充足的自然光线可以提高员工的士气和工作效率，而柔和的照明可以带来舒适和放松的感觉。在设计中应该充分利用自然光线，并合理选择照明设备。
6、品牌符号：企业文化空间设计应该体现企业的价值观和品牌形象。通过展示企业的标志、口号、使命等符号，可以增强员工的认同感和归属感，激发他们对企业的忠诚和积极性。
综上所述，企业文化空间设计可以利用色彩心理学、自然元素、空间布局、声音控制、光线设计和品牌符号等心理学原理，影响员工的情绪和行为。通过创造舒适、放松、专注的工作环境，营造积极、积极的企业文化，可以提高员工的工作满意度和工作绩效。